Асноўнымі задачамі сектара кадравай работы з'яўляюцца: выкарыстанне прававых сродкаў для выканання ўскладзеных на Мінсувязі задач па правядзенні адзінай дзяржаўнай палітыкі ў сферах інфарматызацыі, лічбавага развіцця і сувязі, забеспячэнні рэалізацыі дзяржаўнай кадравай палітыкі, накіраванай на камплектаванне Мінсувязі і падпарадкаваных яму дзяржаўных арганізацый (далей – арганізацыі) высокакваліфікаванымі работнікамі, фарміраванне рэзерваў кадраў; ажыццяўленне кантролю за выкананнем заканадаўства ў сферы дзяржаўнай грамадзянскай службы (далей – грамадзянская служба), аб працы і працоўнай дысцыпліне; ажыццяўленне эфектыўнага падбору, расстаноўкі і рэалізацыі працоўнага патэнцыялу кадраў у адпаведнасці з іх прафесійнымі, дзелавымі і маральнымі якасцямі; забеспячэнне Мінсувязі неабходнай колькасцю кадраў кіраўнікоў і спецыялістаў патрэбных спецыяльнасцяў і кваліфікацыі; удзел у распрацоўцы і рэалізацыі стратэгіі кіравання кадрамі, аптымізацыі колькасці структуры і персаналу; арганізацыя работы па бесперапыннаму навучанню, падрыхтоўцы, перападрыхтоўцы, павышэнню кваліфікацыі і стажыроўцы работнікаў Мінсувязі і кіруючых работнікаў арганізацый, кантроль за арганізацыяй гэтай працы; удзел у фарміраванні і развіцці стабільнага працоўнага калектыву, стварэнні спрыяльнага сацыяльна-псіхалагічнага клімату; фарміраванне ў работнікаў адказнасці за даручаную справу, імкненню да самаадукацыі, прафесійнаму росту, творчасці ў працы і высокіх маральных якасцяў; забеспячэнне кадравага справаводства ў Мінсувязі. Сектар кадравай работы ў адпаведнасці з ускладзенымі на яго асноўнымі задачамі выконвае наступныя функцыі: забяспечвае рэалізацыю дзяржаўнай кадравай палітыкі, дакладнае і аднастайнае выкананне заканадаўства ў сферы грамадзянскай службы і аб працы; вядзе кадравы рэестр Мінсувязі; распрацоўвае і ўносіць ва ўстаноўленым парадку прапановы па ўдасканаленні заканадаўства па пытаннях, якія адносяцца да кампетэнцыі сектара; удзельнічае ў распрацоўцы нарматыўных прававых актаў, лакальных прававых актаў Мінсувязі ў адпаведнасці з кампетэнцыяй, самастойна распрацоўвае лакальныя прававыя акты і іншыя дакументы па рабоце з кадрамі, кантралюе іх выкананне; арганізуе падбор кандыдатаў на грамадзянскія пасады, пасады служачых цэнтральнага апарата Мінсувязі і кіраўнікоў арганізацый; арганізуе вывучэнне прафесійных, дзелавых і маральных якасцяў работнікаў Мінсувязі на аснове аб'ектыўнай ацэнкі пры шырокім выкарыстанні розных метадаў, у тым ліку з улікам атэстацыі, уносіць прапановы па максімальна эфектыўным выкарыстанні работнікаў у адпаведнасці з іх кваліфікацыяй; забяспечвае праходжанне грамадзянскай службы ў адпаведнасці са спецыяльнасцю і кваліфікацыяй дзяржаўнага грамадзянскага служачага (далей, калі не прадугледжана іншае, - грамадзянскі служачы) з улікам патрабаванняў Закона Рэспублікі Беларусь ад 1 чэрвеня 2022 г. № 175-З "аб дзяржаўнай службе" і заканадаўства аб працы; забяспечвае правядзенне кваліфікацыйнага экзамену для асоб, якія ўпершыню паступаюць на грамадзянскую службу, праходжанне грамадзянскімі службоўцамі папярэдняга выпрабавання пры паступленні на грамадзянскую службу; забяспечвае арганізацыю і правядзенне мерапрыемстваў па атэстацыі работнікаў Мінсувязі і кіраўнікоў арганізацый; забяспечвае фарміраванне рэзерваў кадраў, арганізацыю працы з імі і іх эфектыўнае выкарыстанне, а таксама распрацоўвае прапановы па прафесійным і дзелавому росту перспектыўных кадраў, арганізуе іх навучанне; ажыццяўляе бесперапынную адукацыю кіраўнікоў і спецыялістаў, арганізуе накіраванне грамадзянскіх служачых і служачых Мінсувязі, а таксама кіруючых работнікаў арганізацый на падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі і стажыроўку ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку, ажыццяўляе метадычнае забеспячэнне гэтай працы; афармляе рашэнні Мінсувязі, звязаныя з праходжаннем грамадзянскімі службоўцамі грамадзянскай службы, і кантралюе іх выкананне; афармляе ў пісьмовай форме абавязацельства, прадугледжанае артыкулам 16 Закона Рэспублікі Беларусь ад 15 ліпеня 2015 г. № 305-З "аб барацьбе з карупцыяй"» і ставіць у вядомасць дзяржаўных службовых асоб аб прававых наступствах невыканання такога абавязацельствы; удзельнічае ў рабоце Камісіі па супрацьдзеянні карупцыі; сумесна з кіраўнікамі структурных падраздзяленняў Мінсувязі кантралюе выкананне правілаў унутранага працоўнага распарадку, агульных патрабаванняў службовай этыкі дзяржаўных грамадзянскіх служачых; уносіць прапановы па ўдасканаленні арганізацыйнай структуры і штатнага раскладу Мінсувязі; удзельнічае ў распрацоўцы матывацыйнай сістэмы эфектыўнага стымулявання работнікаў; прымае меры па ўмацаванні працоўнай дысцыпліны, забеспячэнню сацыяльнага раўнавагі, папярэджанні працоўных канфліктаў; садзейнічае правядзенню мерапрыемстваў выхаваўчага характару, падтрымцы лепшых традыцый калектыву; ажыццяўляе мерапрыемствы па стварэнні ў працоўным калектыве спрыяльнага сацыяльна-псіхалагічнага клімату, уносіць прапановы па рашэнні пытанняў псіхалагічнай сумяшчальнасці работнікаў, садзейнічае паспяховай адаптацыі новых работнікаў; ажыццяўляе прыём, рэгістрацыю, захоўванне і праверку дэкларацый аб даходах і маёмасці абавязаных асоб у адпаведнасці з заканадаўствам; ажыццяўляе фарміраванне і праверку звестак пра кандыдатаў на пасады, уключаныя ў кадравыя рэестры, і на дзяржаўныя пасады, а таксама на пасады служачых Мінсувязі; вядзе ўлік і ажыццяўляе выдачу нагрудных знакаў дзяржаўнага грамадзянскага служачага Рэспублікі Беларусь "Дзяржаўная служба" грамадзянскім служачым Мінсувязі; ажыццяўляе мерапрыемствы па браніраванню ваеннаабавязаных Мінсувязі і кантралюе вядзенне браніравання ў арганізацыях; забяспечвае ўзаемадзеянне Мінсувязі з дзяржаўнымі органамі і арганізацыямі па пытаннях дзейнасці ўстановы адукацыі " Беларуская дзяржаўная акадэмія сувязі»; па даручэнні міністра прадстаўляе Мінсувязі ў межах паўнамоцтваў сектара ў адносінах з іншымі рэспубліканскімі органамі дзяржаўнага кіравання і арганізацыямі; у межах кампетэнцыі разглядае ва ўстаноўленым парадку паступаюць у Мінсувязі звароты (прапановы ,заявы, скаргі) грамадзян, у тым ліку індывідуальных прадпрымальнікаў, і юрыдычных асоб; па прапановах кіраўнікоў структурных падраздзяленняў Мінсувязі складае графікі працоўных адпачынкаў работнікаў Мінсувязі, кіраўнікоў арганізацый і кантралюе ход іх выканання; прадстаўляе ўсе віды дзяржаўнай статыстычнай справаздачнасці па працы з кадрамі, даведкі, водгукі, характарыстыкі па запытах адпаведных арганізацый і работнікаў Мінсувязі; прадстаўляе неабходную інфармацыю ў матэрыялы калегій Мінсувязі, а таксама ажыццяўляе падрыхтоўку калегій па пытаннях, якія ўваходзяць у кампетэнцыю сектара; выконвае ў межах сваёй кампетэнцыі іншыя функцыі, прадугледжаныя Законам Рэспублікі Беларусь ад 1 чэрвеня 2022 г. № 175-З «аб дзяржаўнай службе», заканадаўствам аб працы, гэтым Палажэннем, даручэннямі кіраўніцтва Мінсувязі і актамі заканадаўства. ДрукPDF